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代购保险业务描述
编辑:上海金实汽车销售服务有限公司  时间:2017-05-10

 代购保险东莞办事处社保购买服务:国外驻东莞办事处;北京驻东莞办事处;上海驻东莞办事处;江苏驻东莞办事处;湖北驻东莞办事处等,外地企业在东莞无执照的无法再东莞当地购买社保的,我们为您提供优质服务!!!!!!!

关于我们

 我们是一支既成熟又年轻的团队。

成熟——团队成熟、经验丰富、服务专业。

十年磨一剑。东莞中心人才市场成立于2001年,隶属于广东省东莞市人力资源局东莞市人才管理办公室,是该机构唯一直属的人才交流机构。 本公司拥有劳动事务代购保险部、招聘事业部、人事代购保险部、教育培训中心、学历鉴定中心、派遣事业部、人力资源外包事业部等多个职能部门。公司社保及住房公积金代购保险2005年正式启动,长期为个人及企业提供优质的服务,多个部门通力合作打造了一支具有高水平的行业知识与实战经验的团队,工作敬业、服务程序明晰、服务效率高。目前该项服务已经成为未来我市场重点发展项目。

年轻——与时俱进、理念创新、资源重组。

不断创新,勇于争先。这既是我们单位核心服务理念,又是我单位核心竞争力完美体现。

创新不是盲目求变,而是根据市场环境变化和客户核心需求而变化,从容调整服务形式和内容。

公司于2014年新成立劳动事务代购保险部,统一管理社保代购保险及住房公积金代购保险工作,资源重组是为了能够高效、快速、灵活的帮助客户解决问题。

 我们公司是做电器产品的,总部在上海,北京、沈阳、武汉均设有办事处,每个办事处大概有10个员工。以前公司一直都是给员工购买上海的社保,但有的时候办事处的员工生病却没有办法使用医保。考虑到社保使用的便捷性,经与员工协商一致,公司打算在每个办事处所在地找一家社保代购保险机构给这些员工缴纳社保。请问各位牛人,异地社保代缴该如何操作?可能存在哪些风险,应该如何规避?

对于派驻外地员工的社保问题,一直以来是员工管理中的一个难题,在2008年起笔者就曾写过一篇《异地社保,怎样保》的讨论文章。例如本案例中写到的,之前所有外派的员工社保都在总公司所在地购买就主要的问题就是员工的医疗比较难得到保障,只有在经过相对复杂的申请程序后之在工作地的个别指定医院可以受用。

但对于这种工作地与社保购买地不一致的情况下,笔者建议最好是给员工购买一份当地商业医疗险作为补充,也能有效的解决员工的就医的问题。

当然如果能在员工所在地进行保险“本土化”是最好的一件事情呢,这样能有效地解决员工与企业花了钱而不享受相应福利的事情。

员工派驻外地由于公司在当地又没有法律主体,想要购买社会本土化最好了的办法就是采用当地劳务机构进行外包进行社保挂靠。在社保挂靠过程中,最主要的事情就是对机构的把握与选择。

机构的口碑是最主要的考量的内容,大家都知道一般当地的劳务机构基本上都是有一定的社会关系。正是这样的关系,造成了部门机构以为自己“上面有人”而对业务合作伙伴的服务放松而不能做到良好的服务,时常会出现给员工错买、少买、漏买等现象。这种现象的出现如果员工一旦有么意外发生,对企业的损失是相当的大。

 机构的资质与实力,对于劳务外派公司的合作其社保费用一般好最是由劳务机构先行垫付提升社保购买明细后再由公司划转过去。很多劳务机构并不一定会给合作商的员工先行垫付而是要合全商先转钱他们自己进行周转。如此一来,就会有延期给员工购买社保的风险。


由于当地机构代购社保注意好这两点基本上没有什么其他的风险!


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